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誰的工作能確保一開始就能看到前途的?

文章:職場勵志 添加時間:2019-10-20 10:16 閱讀數:779


  作者:樹大招瘋  1  幾年前,在智能手機還沒有這么普及的時候,有個年輕人在城市最繁華的地段支起一個攤子,賣手機配件,順便進了一批貼手機屏幕的磨砂膜。  那個時候有人問他,你這樣一天能夠賺多少錢?  年輕人不好意思地回答:“沒有確切的數。好的時候,一天能有一百塊的利潤;不好的時候,可能只有三四十塊,不確定。”  “我就假設你一天最好的時候都賺100,一個月30天滿打滿算下來,也就3000,還不扣除你吃喝的錢,還有交通通信費,這不劃算啊。我閨女在銀行,一個月最低保障也有4000,一個星期雙休還有帶薪年假。年輕人,還是找份踏實穩定的工作好。”  那人用心算的方式得意地算出了年輕人一個月的收入,還充當了好人,給到年輕人建議。  然而,真的是這樣嗎?難道就沒有虧本的時候?難道就沒有破產的時候?難道一天100或者一天30,以后就一成不變了嗎?  2  大家有沒有發現,當一個人問你一天賺多少錢,并掏出計算器算你一個月收入多少的時候,實際上,他是默認了你未來的收入不會有太大的變化。  現在的收入等于你未來十幾年的收入,在他們的思維里面,沒有潛力股這個詞,也鮮有收入持續增長或者有可能破產這種情況。在他們眼里,世界是停滯的。  大多數在體制內工作的人都會知道,工作非常穩定,同時薪資也不會有太大程度的波動。工資收入的多少,是按照你的工齡和級別來核算的,業績僅僅占一小部分而已。想要增加收入,往往需要往上一級管理層崗位攀升。  然而,管理層的工資,同樣在他們那一層級里面不會有太大的波動,再想要更多的收入就得再繼續往上爬。  特別是上一輩人,可能勤勤懇懇幾十年,在他們的職業觀念里,不管工作多久,數額是不會有太大改變的。所以,他們比較看重一開始進入單位的那個工資,如果還不錯,超過平均水平,他們就會覺得,這是一份不錯的工作。  然而,時代卻在變化。時間或多或少總能帶來些許改變,而有些,甚至是質的改變。  3  文章一開始那個年輕人,是大我三屆的師兄。他一開始也動搖過,但想到既然來擺攤做生意了,就不能苛求有穩定的收入。  后來他發現,很多人都是在別處買了手機之后,來到他的攤位上貼膜。因為在手機店里面,貼個膜再加個手機殼要貴上那么幾塊錢,大家圖便宜就都來他的攤位上了。他就在想,我能不能也進幾部手機來試試?  手機賣了一段時間,好像又發現,大多數外來工來到他的攤位上是沒有本地手機卡的,他們需要更換手機sim卡才不至于產生高昂的漫游費。所以,是不是可以找下運營商,看看能不能進些手機卡來賣。  漸漸地,攤子上擺不下那么多貨,他租了個小小的鋪面,掛上了招牌。  而隨著他能夠提供的業務越來越多,更多運營商看中他所在的攤位密集的人流量,紛紛上門來跟他談合作。  而且,由于來買的人越來越多,那些顧客的朋友、親戚、同學、同事也紛紛來光顧他的生意。  再后來,其他的電子產品,路由器、電視盒、無線網卡等都可以在他的店里面找到。  他的收入依然不穩定,然而卻比最開始的時候要翻上個幾十倍。現如今,他已經是三家手機連鎖店的老板。  4  有一些畢業生會私信給我,問“我看好一個公司,而且也拿到offer了,職位也合適,就是工資太低了,只有2500加績效獎金,還沒有補貼,不知道有沒有發展前途,我很糾結,不知道應該怎么辦。”  我想說,“只要覺得公司平臺好,職位又合適,就可以去試下。請注意,我說的是試下。我哪知道公司有沒有發展前途,連那家公司的老板有時候都不知道他自己能否撐過來一年,外人又怎么可能知道。但也有可能,公司正以一種前所未有的速度在前進也說不定。”  而幾乎所有后來成為職場大咖的人都會對自己的學弟學妹們說一句:“第一份工作很重要,非常重要,但請不要太注重第一份工作的工資。”  但是,第一份工作的工資,是我們能夠看得見的,也是我們在入職前惟一能夠確定的事情。于是,很多人都只奔著工資去,因為那個是實實在在能夠拽在手里的。盡管他們也看中公司的晉升機制,但是卻遠沒有放進褲兜里的錢來得實在。  我們總是擁抱確定性,因為我們人類天生就會對不確定的東西產生恐懼。然而,很可惜的是,沒有一家公司會在你剛入職的時候,就給你提供他們工資的最高支付金額。  同樣的,任何一個行業的生意,你在一開始的時候,僅僅只能拿到遠比同行低得多的利潤。  相反的,不確定性在我們整個職業生涯當中扮演著重要的角色。比如我正在做的碼稿的工作,如果我僅僅看中一篇文章能夠得到多少稿酬,那么我很容易看到職業天花板;而在我剛開始碼稿的時候,我是沒有想到,我的寫作面會越來越寬,寫作的速度會越來越快,寫作的平臺也越來越大。  每一份令人羨慕的工作,也許一開始都無人問津;每一門日進斗金的生意,也許剛開始的時候,都不足以養活自己。但有句話說得好,不是因為看到了希望才去堅持,而是堅持了才能看到希望。

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